Der wbmonitor Klimaindex, der die wirtschaftliche Stimmung in der Weiterbildungsbranche misst, ist im Vergleich zum vergangenen Jahr um neun Punkte gefallen. Doch mit einem Wert von +33 liegt er im Mai 2009 immer noch deutlich über dem vieler anderer Branchen. (Alles lesen…)

Jetzt wird Weiterbildung auch steuerlich besser gestellt. Jedenfalls nach einem neuen Gerichtsurteil (OFD Rheinland, Verfügung v. 28.7.2009, S 2332-1014-St 212). Bisher galt: Wurde die Erstattung von privat finanzierter Weiterbildung einem Mitarbeiter von seinem Unternehmen erstattet, galt das steuerrechtlich als Lohnzahlung. (Alles lesen…)

Private Weiterbildung fördert die Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine forsa-Studie im Auftrag von ILS. Besonders bei der internen Stellenbesetzung wird auf die Bereitschaft, sich weiter zu bilden, Wert gelegt. 69 Prozent der befragten Personaler gaben an, auf ein kontinuierliches privates Weiterbildungsmanagement der Bewerber zu achten.

Erfreulich: Viele Unternehmen beteiligen sich an den Kosten privater Weiterbildung, wenn diese im Kontext zur Stelle steht.

Alle Ergbnis der Kurz-Studie finden Sie im Pressebereich der ILS als Download.

Übrigens: In der persolog Akademie haben wir unseren Praxis-Semiaren einen eigenen Bereich für private Weiterbildung. Natürlich auch für gestandene Trainer ein gute Gelegenheit, einen ersten Eindruck von unseren Modellen zu gewinnen.

Die ASTD, die größte Weiterbildungsmesse der Welt, ist jedes Jahr eine äußerst spannende Veranstaltung. Es ist die Gelegenheit für mich, neue Trends in der Weiterbildungsbranche zu entdecken. Aber nicht nur als Geschäftsführer der persolog GmbH, sondern auch als Privatperson ist die ASTD eine Bereicherung. Denn jedes Jahr habe ich die Möglichkeit, eine andere Stadt kennen zu lernen: dieses Jahr Washington D.C.

Schon lange wurde sie von den geplagten deutschen Schülern gefordert. Jetzt kommt sie wirklich, die PISA-Studie für Erwachsene, wenn auch unter anderem Namen: Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC). Ob die deutschen Erwachsenen besser abschneiden, als ihre Kinder?

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Der Begriff RSS-Feed begegnet einem im Internet immer wieder. Auch im persolog BLOG können Sie ein RSS-Feed abonnieren. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter der Abkürzung und wozu ist ein RSS-Feed gut? (Alles lesen…)

Die deutschen Unternehmen setzen angesichts der Finanzkrise den Rotstift an. Und wo? Mal wieder bei der Weiterbildung. Ein Fehler, wie Bernhard Münster richtigerweise im personalmagazin 02/09 festhält: “Personalmanager sollten (…) gerade jetzt an ihren Weiterbildungsprogrammen festhalten oder entsprechende konzipieren. Es gilt den Fehler zu vermeiden, den Arbeitgeber in vergangenen Rezessionen immer wieder begangen haben: Die Weiterbildungsbudgets als erstes Sparpotenzial im Unternehmen zu identifizieren.”
Denn eines liegt auf der Hand: Auf eine Krise folgt immer auch ein Aufschwung. Und nur wer durch Weiterbildung gut gerüstet ist, wird
a) diese Krise übersstehen,
b) den Aufschwung voll mitnehmen können und
c) für die nächste Krise gut gerüstet sein.
Wer dagegen an der Potenzialentwicklung der Mitarbeiter spart, der spart an der Zukunft seines Unternehmens. Und wird voraussichtlich deswegen keine haben.

Die “EU-Arbeitskräfteerhebung von Eurostat” ist ein Warnsignal für alle Personalverantwortlichen in Deutschland. Denn die Statistiker weisen nach, dass nur 7,5 Prozent der Deutschen im Alter von 25 bis 64 Jahren an Aus- und Weiterbildungen teilnehmen. (Alles lesen…)