Unternehmen, denen es jetzt gelingt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Identifikations- und Bindungsbereitschaft zu gewinnen, die in das Profil und in die Kultur ihres Unternehmens passen, haben deutlich höhere Erfolgschancen. Die klassische Personalauswahl, die sich weitgehend auf die Ausbildungs- und Arbeitsbiografie der Kandidaten verlassen hat, stößt an ihre Grenzen.
Im Videobeitrag umreißt Friedbert Gay die Problematik und präsentiert die Antwort der persolog GmbH: Das Mitarbeiter-Integrations-System® fokussiert auf das entscheidende Kriterium Passgenauigkeit hinsichtlich Unternehmenskultur und Vorgesetztenverhalten.
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Die ASTD, die größte Weiterbildungsmesse der Welt, ist jedes Jahr eine äußerst spannende Veranstaltung. Es ist die Gelegenheit für mich, neue Trends in der Weiterbildungsbranche zu entdecken. Aber nicht nur als Geschäftsführer der persolog GmbH, sondern auch als Privatperson ist die ASTD eine Bereicherung. Denn jedes Jahr habe ich die Möglichkeit, eine andere Stadt kennen zu lernen: dieses Jahr Washington D.C.
Wie im vergangenen Jahr berichten managerSeminare aktuell von der ASTD. Im immer wieder lesenswerten MS-NEWSBLOG sind bereits zwei Berichte erschienen. Zu Wort kommt dort auch Friedbert Gay, Geschäftsführer der persolog GmbH, der Mitglied der deutschen Delegation ist. Da es (Alles lesen…)
