Soft Skills gewinnen an Bedeutung. 59 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen Deutschlands halten die nichtfachlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter für einen zentralen Erfolgsfaktor. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie des Personalentwicklungs-unternehmens Beitraining, die den Stellenwert von Sozialkompetenzen deutlich aufzeigen. 276 Betriebe wurden hierzu befragt. (Alles lesen…)

Deutsche Unternehmen sind innovativ – oder sie geben es zumindest vor. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „Erfolgsfaktor Innovationskultur – das Innovationsmanagement der Zukunft“ des Verlags BusinessVillage. Demnach suggerieren 70 Prozent aller deutschen Unternehmen Innovation zu fördern – egal ob  in ihrer Werbung oder ihrer Unternehmens-philosophie. In der Realität ist der Großteil der Unternehmen jedoch innovationsfeindlich. Kreatives Denken ist unerwünscht, wer regelkonform arbeitet, wird belohnt.

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Erwachsene Menschen lernen anders. Während Kinder und Jugendliche für pädagogische Maßnahmen zugänglich sind, öffnet sich der Mensch im Laufe des Lebens zunehmend andragogischen Methoden. Welche Folgen das für die Personalentwicklung hat, erklärt Renate Wittmann, Andragogin und Leiterin der Produktentwicklung bei persolog, im Interview mit der DGFP. (Alles lesen…)

Im europäischen Vergleich bewerten deutsche Arbeitnehmer ihre Arbeitssituation besonders schlecht. Das ergab die Panel-Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Die Befragten führten für ihre Unzufriedenheit unter anderem das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die steigende Unsicherheit des Arbeitsplatzes an. Den Hauptgrund bildet aber die zunehmende Arbeitsbelastung. (Alles lesen…)

Stresstests sind in aller Munde. Den Anfang machten die Banken, dann die Atomkraftwerken und zuletzt der Stuttgarter Hauptbahnhof. Jetzt sind wieder die Banken dran oder besser: die Mitarbeiter der deutsche Finanzindustrie. Denn Stress ist für Banker Alltag. Ständige Erreichbarkeit ist quasi Voraussetzung für den Job. Mangelnde Anerkennung für Leistung und der immense Druck durch die Finanzkrise kommen noch erschwerend hinzu. Das Burnout-Syndrom ist in dieser Branche keine Nebensache mehr. Deshalb werden Stress und Burnout von der Personalentwicklung nun in den Mittelpunkt gerückt. (Alles lesen…)

Deutsche Unternehmer planen in diesem Jahr noch mehr Mitarbeiter einzustellen als im Jahr 2010. Das zeigt das Ergebnis der Studie „HR-Klima Index 2011“ der Managementberatung Kienbaum. 417 Unternehmen in Deutschland wurden hierzu befragt. Den Resultaten zufolge wollen mehr als doppelt so viele Unternehmen wie im vergangenen Jahr ihren Personalbereich ausbauen. Grund dafür ist die positive Wirtschaftslage vieler deutscher Unternehmen.  (Alles lesen…)

Der demographische Wandel schreitet voran, Fachkräfte  werden immer seltener. Das Beratungsunternehmen McKinsey hat aus Forschungsergebnissen der Studie „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte“ drei Strategien erschlossen, die dem Fachkräftemangel entgegen wirken sollen: (Alles lesen…)

Am 26. Januar 2011 legen Andrea und Kath 15.661 Kilometer zurück, um von Adelaide, Australien nach Karlsruhe, Deutschland zu kommen. Andere reisen aus Japan, Norwegen, Italien, Rumänien oder Polen an. Der Grund: Wir treffen uns zu unserem 14. International Partner Meeting in Karlsruhe, um unsere Erfahrungen als persolog Distributoren austauschen.

Unsere dänischen Kollegen berichten beispielsweise von ihrem Großprojekt mit den Kopenhagener Verkehrsbetrieben. Dort sah sich die dänische Tochter der Deutschen Bahn AG vor einem Jahr noch mit einem überaus schlechten Image ihrer Elektrobusse konfrontiert.
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Erinnern Sie sich noch an Ihr erstes Wort? Es ist schon enorm, was für ein Umgang mit Sprache daraus gewachsen ist. Vor allem dank unseres Umfeldes, das uns aktiv beim Lernen unterstützt hat. Ähnliches gilt für die Fähigkeit, Fachwissen anzureichern und im Job anzuwenden, gefördert in Schule, Ausbildung und On-the-Job. Aber was ist mit sozialen und persönlichen Kompetenzen? Wer hilft dort weiter? Gerade hier, wo es um den Kern des Daseins geht, sind wir mehr oder weniger auf uns alleine gestellt. (Alles lesen…)

Quelle: Wuppertaler Kreis e.V. - Verbandsumfrage Trends in der Weiterbildung

Seiner aktuell veröffentlichten Verbandsumfrage “Trends in der Weiterbildung” gibt der Wuppertaler Kreis e.V. Bundesverband betriebliche Weiterbildung den Untertitel “Leiser Optimismus in der Weiterbildungsbranche”. Das spiegeln auch die darin enthaltenen Zahlen wieder. (Alles lesen…)