Private Weiterbildung fördert die Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine forsa-Studie im Auftrag von ILS. Besonders bei der internen Stellenbesetzung wird auf die Bereitschaft, sich weiter zu bilden, Wert gelegt. 69 Prozent der befragten Personaler gaben an, auf ein kontinuierliches privates Weiterbildungsmanagement der Bewerber zu achten.

Erfreulich: Viele Unternehmen beteiligen sich an den Kosten privater Weiterbildung, wenn diese im Kontext zur Stelle steht.

Alle Ergbnis der Kurz-Studie finden Sie im Pressebereich der ILS als Download.

Übrigens: In der persolog Akademie haben wir unseren Praxis-Semiaren einen eigenen Bereich für private Weiterbildung. Natürlich auch für gestandene Trainer ein gute Gelegenheit, einen ersten Eindruck von unseren Modellen zu gewinnen.

Das Wachstumspotenzial des Spanischen im 21. Jahrhundert ist größer als das jeder anderen Sprache. Bereits jetzt wird sie von über 400 Millionen Menschen auf der ganzen Welt gesprochen – mit steigender Tendenz: Vermutlich bis Mitte des 21. Jahrhunderts werden es 500 Millionen Menschen sein. Auf den Hispanismustagen der Universität Heidelberg werden die Folgen dieser Entwicklung diskutiert. Aber welche Auswirkungen hat die Hispanisierung für die PE und das Recruitment? (Alles lesen…)