Nur acht Prozent der Hochschulabsoventen nutzen Social Media Angebote um sich über potentielle Arbeitgeber zu informieren. Nach all dem Hype um Social Media als das Recruiting-Tool der Zukunft ein eher ernüchterndes Ergebnis. Für die Studie hatte Kienbaum Communications immerhin 1.155 Studenten, Absolventen und Young Professionals unterschiedlicher Fachrichtungen befragt. (Alles lesen…)

In einem interessanten Beitrag des Deutschlandfunks berichten Adolf Michael Picard, Personaldirektor beim Hamburger Otto-Versand und Michael Ruf, Personalplaner beim Automobilzulieferer ZF, wie sie mit E-Recruiting ihre Personalauswahl zielgruppenspezifisch fokussieren.
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