Ja, auch die Urlaubsplanung ist Bestandteil eines guten Zeitmanagements. Welcher Kollege darf wann Urlaub machen, wer profitiert 2011 von den Brückentagen? Gut, dass es in 2011 viele dieser Brückentage gibt. (Alles lesen…)

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In meinen Zertifizierungen erlebe ich es immer wieder: Das Erstaunen darüber, was unsere persolog Lerninstrumente auf pragmatische und effektive Weise alles leisten. Damit einher geht die Erkenntnis, wie gut es war, die Zertifizierung zum jeweiligen Modell zu besuchen. Ansonsten wäre es wohl bei einer oberflächigen Anwendung der Tools geblieben.
Dabei entfalten unsere Instrumente vor allem in der Tiefe ihre volle Kraft. Und das liegt mir am Herzen. Genau hierfür entwickeln wir bei persolog unsere Tools. Deshalb ist es mir so immens wichtig, dass Sie die Wirkung unserer Profile in den Zertifizierungen selbst erleben, bevor es an die Weitervermittlung des neuen Wissens geht. (Alles lesen…)

Friedbert Gay und Renate Wittmann präsentieren Ihnen Ideengeber Live!

Erleben Sie Übungen, mit denen Sie das persolog Persönlichkeits-Modell verinnerlichen. Sammeln Sie Ideen, mit denen Sie Ihre Seminare bereichern.

Ideengeber Live erleben auf der  Zukunft Personal 2011 in Köln
12. und 13. Oktober jeweils 10.30 und 14.30 Uhr
persolog Forum in Halle 2.2, Q.20

Die heute veröffentlichte Kienbaum-Studie “HR 2010: Strategische Pole Position” fragte nach den Prioritäten und den Herausforderungen in der Personalarbeit. Der Großteil der Prioritäten entsprach auch den Herausforderungen. So liegt derzeit etwa auf Employer Branding, der Besetzung von Schlüsselpositionen, dem Talent Management und der Verbesserung von Führungsqualität die Priorität von HRM. Gleichzeitig werden diese Themen auch als die großen Herausforderungen für 2010 und 2011 begriffen. (Alles lesen…)

Auf sage und schreibe 160 HR Trends sind Forscher der Universität St. Gallen bei ihrer Analyse in Literatur und Internet gestoßen, das berichtet das Handelsblatt. Daraus haben sich neun HR Megatrends heraus kristalisiert. Darunter einige alte Bekannte. (Alles lesen…)

Die Zahl der älteren Erwerbstätigen in Deutschland steigt immer weiter. Seit 2007 ist über die Hälfte der 55- bis 64-Jährigen noch im Job. Zehn Jahre zuvor waren es noch weniger als 40 Prozent. Das zeigt der Altersübergangs-Monitor des Instituts Arbeit und Qualifikation IAQ der Universität Duisburg-Essen. Personalentwickler werden daher verstärkt diese wachsende Zielgruppe mit geeigneten Angeboten bedienen. Aber welche sind geeignet? (Alles lesen…)