Kommentare für persolog-blog

Kommentar zu Antidiskriminierungsstelle fordert Bewerbungen ohne Foto, Name und Geschlecht von Frank Hermanns

Frank Hermanns — Wed, 14 Jul 2010 06:55:39 +0000

Eigentlich halte ich das für keine schlechte Idee, solche Kriterien gänzlich unberücksichtigt zu lassen, um die Chancengleichheit zu erhöhen. Sobald aber ein Bewerber vor die Personaler tritt, kommen Vorurteile doch meist entgegen aller Vorsätze zum Tragen, was die Unvoreingenommenheit bei der Bewerbung wieder zunichte macht. Wenn ich mir diesen Hinweis erlauben darf: Das allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 2009 stellt übersichtlich dar, was man im Lebenslauf weglassen darf, um seine Chancen nicht unnötig zu schmälern, und was unbedingt hinein gehört. Das finde ich ganz interessant und für 'zweifelhafte' Fälle doch recht hilfreich.

Kommentar zu Teamtraining mit Teamdynamik bereichern von Teamdynamik in Szene gesetzt « marcushausner.com

Teamdynamik in Szene gesetzt « marcushausner.com — Mon, 12 Jul 2010 11:45:19 +0000

[...] ist es auch ansprechend ins Bild gesetzt. Teamdynamik – das neue persolog Konzept für mehr Energie und Ausrichtung in Teams. [...]

Kommentar zu Warum Teamdynamik? von Das persolog Persönlichkeits- Modell und Teamdynamik- Modell: Zwei Modelle, zwei Anwendungen « marcushausner.com

Wed, 16 Jun 2010 12:02:44 +0000

[...] gemacht? Dann lassen Sie es mich wissen oder noch besser schreiben sie gleich einen Kommentar. Hier geht es weiter. Übrigens, Zertifizierungstermine für das Teamdynamikmodell und [...]

Kommentar zu 100. Geburtstag von Peter Drucker von Peter Drucker - 100 Jahre « marcushausner.com

Peter Drucker - 100 Jahre « marcushausner.com — Tue, 16 Mar 2010 21:20:46 +0000

[...] Peter Drucker … der Vater des modernen Managements wäre diese Tage 100 Jahre geworden. Eine gelungene Würdigung des Lebenswerkes dieses Mannes unter http://www.persolog-blog.de/allgemein/100-geburtstag-von-peter-drucker/ [...]

Kommentar zu Demografiefaktor: 20 Prozent weniger Arbeitskräfte in Ostdeutschland bis 2025 von Recruiting: Hamburg trotzt demografischem Wandel | Allgemein | persolog-blog

Mon, 15 Feb 2010 08:49:40 +0000

[...] Erst gegen Ende des kommenden Jahrzehnts soll es auch in Hamburg zu einem demografiebedingten Rückgang des Arbeitskräfteangebots kommen. Erheblich später also als etwa in Ostdeutschland. [...]

Kommentar zu Good-Bye Lebenlauf! SZ prophezeit neue Ära der Bewerberauswahl von Markus

Markus — Fri, 08 Jan 2010 09:36:13 +0000

Ich bin schon gespannt ob sich der Trend im konservativen Deutschland wirklich durchsetzen wird.

Kommentar zu Zusatz-Qualifikation Kinder: Wieso uns Kinder für den Job fit machen von Tobias Illig

Tobias Illig — Thu, 10 Dec 2009 10:15:06 +0000

Eine hervorragende Darstellung, die allerdings in den meist zahlengetrieben Unternehmensumfeldern oft gar nicht wahrgenommen wird – leider. Der Manager denkt zu viel an seinen shareholder value, aber nicht an sein Zuhause und das seiner Mitarbeiter – oder doch?!? Viele Grüße, Tobias Illig

Kommentar zu 100. Geburtstag von Peter Drucker von Dr Wolfgang Stock

Dr Wolfgang Stock — Thu, 19 Nov 2009 14:26:08 +0000

Sehr geehrter Herr Gay,
dies ist eine schöne Würdigung von Peter F. Drucker. Danke dafür!
Ich war sein Lektor und kannte ihn deshalb gut. Auf meiner Website steht auch etwas zum 100sten.

Kommentar zu Recruiting: Entscheidungskriterium Web 2.0 von Andreas Reisenbauer

Andreas Reisenbauer — Tue, 17 Nov 2009 10:40:55 +0000

Das kann ich nur bestätigen – Personaler nutzen zwar verstärkt das Web 2.0 im Recruitingprozess. Dann ist für den webaffinen Bewerber aber nach erfolgreicher Anstellung oft Endstation. Interne Tools wie Wikis, Twitter-Applikation im Projektgeschäft oder ähnliches finden kaum statt.

Kommentar zu Last but not least: Es muss nicht immer Mai sein! von elisabeth jungk

elisabeth jungk — Thu, 29 Oct 2009 19:21:36 +0000

Angenheme Gedanken für den November, werde mich bemühen das positive für diesen Monat zu sehen.
Danke für diese Anregungen.

Kommentar zu Das war die “Zukunft Personal 2009″ von Daniel Schuch

Daniel Schuch — Mon, 12 Oct 2009 15:26:18 +0000

Hallo und guten Tag Mirko,

vielen Dank für dieses Statement. Das sehe ich ganz genauso. Wobei ich sogar noch weiter gehen würde. Ich glaube, dass es in Zukunft noch mehr darum gehen wird, vor und während des Stellenbesetzungsprozesses in irgendeiner Form mehr über den Bewerber als Person zu erfahren – ihn kennenlernen. Nicht ohne Grund schießen in den letzten Jahren Recruitingmessen wie Pilze aus dem Boden. Dort begegnen sich Personaler und Bewerber direkt. Es wird also in Zukunft immer mehr um den Menschen selbst gehen, der zum Unternehmen passt.

Es geht beim Employer Branding doch auch darum, dass die Unternehmen dies nicht nur des Images wegen machen, sondern auch, weil sie so die eigene Kultur thematisieren und darstellen können. Und in diese Kultur soll der neue Mitarbeiter ja passen – damit er möglichst lange bleibt.

Auf der Zukunft Personal waren Internet und insbesondere auch Employer Branding durchaus wichtige Themen. Sodas ich diese Einschätzung von Ihnen nicht teilen kann.

Welchen Eindruck hatten andere Teilnehmer und Besucher der Messe Zukunft Personal in Köln?

Kommentar zu Presse-InformationProf. Dr. John G. Geier gestorben Abschied vom geistigen Vater des persolog Persönlichkeits-Modells von Friedbert Gay

Friedbert Gay — Fri, 09 Oct 2009 15:30:34 +0000

Sehr geehrter Trainer,
vielen Dank für Ihre Fragen von heute.
Wie Sie als Trainer vielleicht wissen, arbeiten wir schon seit 2004 eng mit Prof. Dr. John G. Geier und Dorothy Downey zusammen. Prof. Geier war sich seiner beschränkten Zeit sehr bewusst und hat unserer Entwicklungsabteilung immer wieder tiefe Einblicke in seine Forschung gegeben. Seit 2006 fanden mehrmals pro Jahr umfangreiche Arbeitseinheiten mit ihm statt. In weiser Voraussicht hat er sein Wissen systematisch an unser Team weiter gegeben. Nach wie vor unterstützt uns seine Entwicklungspartnerin Dorothy Downey in allen offenen Fragen. Darüber hinaus besteht eine fruchtbare Zusammenarbeit mit der Universität Koblenz-Landau, mit deren Hilfe wir, zuletzt 2008, an den statistischen Fragestellungen des Modells gearbeitet haben.
Mit anderen Worten: Prof Geier hat persolog bestens darauf vorbereitet, die Forschung in seinem Sinne fortzuführen. Für alle, die heute mit den persolog Instrumenten arbeiten, ist somit sicher gestellt, dass über den Tod von Prof. Dr. John G. Geier hinaus eine kontinuierliche Weiterentwicklung stattfindet, selbstverständlich mit einem aktuellen wissenschaftlichen Anspruch.
Schöne Grüße,
Friedbert Gay

Kommentar zu Das war die “Zukunft Personal 2009″ von Mirko

Mirko — Fri, 09 Oct 2009 13:03:01 +0000

Hallo,

ich befand mich zwar zu der Zeit auch in Köln auf der Messe nur war es bei mir die DMEXCO. Ich denke das Thema Employeer Branding und Internet wird in Zukunft eine der wichtigsten Rollen spielen um qualifiziertes Personal/ fachkräfte zu bekommen. Dabei ist erstaunlich wie wenige Firmen sich diesem Thema intensiv annehmen. Was wohl derzeit auch an der Wirtschafslage liegen kann!?

Kommentar zu Presse-InformationProf. Dr. John G. Geier gestorben Abschied vom geistigen Vater des persolog Persönlichkeits-Modells von mortimer

mortimer — Thu, 08 Oct 2009 18:50:42 +0000

Ein Verlust für alle die mit dem persolog Persönlichkeits-Modell arbeiten. Wir alle haben John G. Geier viel zu verdanken!
Aber was bedeutet das alles für uns Trainer? Ist das Profil mit dem wir jetzt arbeiten die Version der Zukunft? Wer führt denn die wissenschaftliche Weiterentwicklung fort? Gesellschaft verändert sich nun mal, d.h. auch die Grundlage des Modell muss weiter überprüft werden. Wer macht das bzw. kann das leisten?
Antworten erwünscht!

Kommentar zu Recruiting – derzeit überhaupt ein Thema? von Wolf-Gero Meier

Wolf-Gero Meier — Thu, 27 Aug 2009 09:30:00 +0000

Guter Ansatz und sicher schon immer ein wichtiges Thema. Ich wünsche allen persolog-Mitarbeitern eine erfolgreiche Messe. Besonders Herzliche Grüsse aus Berlin an Friedbert!!
Wolf-Gero.