Kommentare für Persönlichkeits-Blog von persolog

Kommentar zu Personaler: Frauenquote? Nein, Danke! von Marco De Micheli, Redaktor HR Blog

Marco De Micheli, Redaktor HR Blog — Sun, 18 Dec 2011 12:35:27 +0000

Ein Grund ist auch, dass zunehmend mehr Frauen auch in höchsten Managementpositionen erfolgreich sind und zum Teil “exzellente Jobs” machen. Zudem kommen neue Vorschläge und Ideen nicht etwa von Gewerkschaften und linken Parteien, sondern von der Wirtschaft selber. Ob dies mit Quoten zu regeln der richtige Weg ist und nicht einfach viel mehr zur Karriereförderung von Frauen – und zwar auf allen Ebenen – gemacht werden soll, bleibe dahingestellt.

Kommentar zu Der mit dem Mitarbeiter spricht – Mitarbeitergespräche gut vorbereiten von Tim Betzold

Tim Betzold — Wed, 07 Dec 2011 15:45:38 +0000

Vielen dank für diesen tollen und ausführlichen Artikel! Ich habe auch immer so meine Probleme in Mitarbeitergesprächen – angespannt, nervös, wortkarg.

Kommentar zu Vortrag: Wie lernt man eigentlich lehren? von Marco De Micheli Redaktor HR-Blog

Marco De Micheli Redaktor HR-Blog — Mon, 24 Oct 2011 15:28:24 +0000

Ein sehr interessanter und ausgewogener, sich an der Praxis orientierender Artikel, der sich mit meinen HR-Erfahrungen und meiner Sicht der Dinge voll und ganz deckt und dessen Aussagen ich in jeder Beziehung unterstreichen kann. Schade, dass dies in der HR-Berichterstattung nicht häufiger thematisiert wird und in der Agenda von HR-Leuten nicht weiter oben steht.

Kommentar zu 3 Warnsignale bei drohendem Burn-Out von Kurt M.

Kurt M. — Fri, 14 Oct 2011 19:11:14 +0000

Ja, sehr richtig! Burnout ist eine tickende Zeitbombe unserer Gesellschaft, die in der Öffentlichkeit viel zu wenig wahrgenommen wird. Es sollte deutlich mehr getan werden um dieses Thema mehr in das allgemeine Interesse zu lenken.

Kommentar zu google+ oder facebook? von tural

tural — Tue, 06 Sep 2011 08:14:43 +0000

google+ versucht auf den fahrenden Zug zu springen. Daher halte ich einen Vergleich facebook vs. google+ im Hinblick auf eine Prognose für verfrüht.

Kommentar zu Führungskräfte: Der richtige Umgang mit Mitarbeitern von Roland Kopp-Wichmann

Roland Kopp-Wichmann — Sat, 27 Aug 2011 15:51:11 +0000

Das Ergebnis der Studie überrascht mich nicht.
Denn einerseits haben viele Führungskräfte immer noch zu wenig Ahnung von den einfachsten Gesetzen der Kommunikation (4-Ohren-Modell, Aktives Zuhören etc.)

Zum anderen kennen viele Führungskräfte sich selbst, ihre Bedürfnisse, ihre Motive, ihre Ziele zu wenig. Von daher können Sie diese auch schlecht anderen vermitteln.

Kommentar zu Last but not least: Wir können alles. Außer … von I. Colapietro

I. Colapietro — Wed, 10 Aug 2011 07:00:29 +0000

Das saublödste Verhalten des Menschen ist in meinen Augen, dass er das einzige Lebewesen auf der Erde ist, das sich seinen Lebensraum selbst zerstört. Ich glaube, etwas saublöderes gibt es wirklich nicht!

Freundliche Grüße

Kommentar zu google+ oder facebook? von Ulrich Bischoff

Ulrich Bischoff — Mon, 04 Jul 2011 07:30:37 +0000

Der Mehrwert besteht für uns User erst einmal darin, dass jemand versucht, die Marktmacht von Facebook zu brechen. Das zwingt Facebook dazu User-freundlicher zu werden, z.B. über eine sinnvolle Suchfunktion nachzudenken. Denn genau hier krankt Facebook doch sehr und genau hier hat Google seine Stärke – und wird sie in die Waagschale werfen. Warum ich an einen Erfolg Google+ trotz Datensammelei glaube, ist einerseits, dass dies außerhalb der BRD nicht derart kritisch gesehen wird und andererseits die Verknüpfungsmöglichkeit mit all den anderen Google-Diensten, die wir schon nutzen.

Kommentar zu google+ oder facebook? von Martin

Martin — Sat, 02 Jul 2011 11:40:09 +0000

Das mit dem Google Konto ist meines Wissens nach nicht korrekt. Ich habe eine Einladung an diverse Leute ohne Google-Konto verschickt welche sich ganz normal anmelden konnten.
Bei der Anmeldung bei + legt man natürlich ein komplettes Google-Konto an, aber Voraussetzung im Vorfeld ist das eigentlich nicht, woher die Information?

Kommentar zu google+ oder facebook? von Ulrich Bischoff

Ulrich Bischoff — Sat, 02 Jul 2011 09:59:28 +0000

Auf der Startseite von Google Plus heißt es eindeutig: “Melden Sie sich einfach mit Ihrem Google-Konto an, um die neuen Bereiche von Google zu nutzen.” D.h., wer Google+ nutzen möchte, braucht ein Konto – ohne Anmeldung keine Google+. Eine Konto, um die Startseite von Google+ zu besuchen oder um eingeladen zu werden, braucht man selbstverständlich nicht. Das wäre auch nicht im Sinne der Philiosophie von Google, das seine Dienste für jedermann bereitstellt.

Kommentar zu google+ oder facebook? von Leo Faltin

Leo Faltin — Sat, 02 Jul 2011 09:54:28 +0000

Kurz und bündig analysiert! Für alle potentiellen NutzerInnen stellt sich wie immer die Frage: worin besteht der Mehrwert? Und hier ist der zusätzliche Aufwand noch gegenzurechnen. Wozu bei Google noch kommt, dass das Interesse an persönlichen Daten, Netzwerkbeziehungen und Verhaltensweisen im Web natürlich ein offensichtliches ist. Man erkennt die Absicht und ist verstimmt…
Fazit: Skepsis ist angebracht.

Kommentar zu Trend zu mehr Weiterbildung in 2011 von Peter

Peter — Sun, 05 Jun 2011 06:31:02 +0000

Danke für diesen Beitrag …. Ich habe schon gelesen die Seite 4 mal. Es scheint mir, es gibt immer etwas Neues …

Kommentar zu Zeitmanagement-Tipps: Brückentage 2011 frühzeitig einplanen von Mehr Zeit in 2011: Brückentage richtig nutzen | RalphKurz.de

Mehr Zeit in 2011: Brückentage richtig nutzen | RalphKurz.de — Wed, 25 May 2011 06:04:51 +0000

[...] persolog-blog finden Sie dafür eine besonders hilfreiche Aufstellung. Auch auf den Seiten von SWR3 gibt es eine [...]

Kommentar zu 400 Millionen sprechen Spanisch – Tendenz steigend. Was bedeutet das für die PE? von Markus

Markus — Fri, 13 May 2011 12:44:18 +0000

Hallo zusammen.

Bin gerade im Urlaub in Marokko und bin per Google Blog Suche auf Euren Blog gestoßen. Ich muss schon neidlos zugeben, dass Ihr Euch echt Mühe gegeben habt und Eure Themen zudem auch noch interessant sind, denn kindische Blogs mit unschönen Designs gibt es ja genug.

Werde mit Sicherheit wieder vorbei schauen, wenn ich zurück in Deutschland bin.

Grüße

Markus

Kommentar zu Die 4 Dimensionen der Selbstführung von C Herzog

C Herzog — Fri, 06 May 2011 13:33:26 +0000

Die Bezeichnung “Selbstführung” finde ich gut. Zu viele Menschen lassen sich einfach treiben und setzen sich keine besonderen Ziele, weil Sie der falschen Meinung sind, diese eh nicht erreichen zu können. Wenn er sich hingegen bewusst wird, dass er sein Leben ändern kann, wenn er die Führung über sich selbst übernimmt, kann vieles im Leben erreichen.