Kommentare für Persönlichkeits-Blog von persolog

Kommentar zu Gesundheit vor Gehalt von Julia M.

Julia M. — Wed, 16 May 2012 12:46:49 +0000

Super, dass das Thema endlich auch von den Arbeitgebern aufgegriffen wird. Ist schon heftig, wieviele man selbst im Bekanntenkreis hat, denen der Stress im Job zu schaffen macht. Ich denke aber auch, dass eine Erwähnung des Programms durchaus schon in der Stellenanzeige oder eben auf der Website erwähnt sein sollten. So könne gerade Bewerber, die einen neuen Job suchen, weil ihr jetziger AG einfach zu stressig ist davon profitieren.

Kommentar zu Do it yourself oder: Warum es in Deutschland keine Arbeitslosigkeit gibt von Lena

Lena — Wed, 16 May 2012 09:07:13 +0000

Ein schöner Artikel. Ich habe aber eine zweideutige Haltung zur Selbstbedienung. Einerseits spart es wirklich Zeit und Geld, andererseits drängt Selfservice einige Berufe aus.

Kommentar zu Do it yourself oder: Warum es in Deutschland keine Arbeitslosigkeit gibt von Andrea Giesler

Andrea Giesler — Thu, 10 May 2012 08:58:51 +0000

Wow, guter Artikel. Die Meinung teile ich voll und ganz! Ich gehe aus Überzeugung nicht an diese “Self service” / “Express” Kassen. Wer soll denn demnächst noch Brötchen oder Möbel kaufen, wenn wir die ganzen Kassierer ersetzen?!

Kommentar zu Last but not least: Wenn einer eine Reise tut von myMONK

myMONK — Thu, 05 Apr 2012 14:29:46 +0000

Ich mag das Reisen in Zügen auch. Man muss sich um nichts kümmern, als Reisekranker verträgt man die Fahrt auch deutlich besser als die in einem Auto. Da stören mich nicht mal die wichtigen Menschen, die wichtige Dinge zu tun haben.

LG und schöne Ostern,

myMONK

Kommentar zu Führungskräfte: Generationenstreit mal anders von Thomas Kromp

Thomas Kromp — Thu, 05 Apr 2012 13:17:57 +0000

Die Befragung, wer ist ein guter Vorgesetzter und besitzt entsprechende Führungskompetenz, endete mit dem Ergebnis, das 34 Prozent Führungsstil, 19 Prozent Persönlichkeit und 17 Prozent Kommunikationskompetenz als wichtig betrachteten. Die Frage ist nur, wie kommt eine Führungskraft an diese Eigenschaften? Die Gallup – Studie 2011 hat es zum wiederholten Mal zu Tage gebracht, dass wir in Deutschland ein Führungsproblem haben. Wenn deutsche Firmen diese Defizite nicht schnell beheben, dann bekommen wir noch größere Probleme in Deutschland, die wir nicht mehr lösen werden. Probleme darf es gar nicht geben, sondern nur Lösungen. Und die Lösung ist die intensive Ausbildung von Führungskräften mit modernen Instrumenten. Persolog machts vor!

Kommentar zu Persönlichkeitsentwicklung an der Hochschule von Thomas Kromp

Thomas Kromp — Thu, 05 Apr 2012 12:53:17 +0000

Die Lehr- und Lerninstrumente von persolog setze ich als Coach seit über einem Jahr in der Tauchlehrerausbildung erfolgreich ein.
Diese Instrumente sind eine unverzichtbare Hilfe um den Bedürfnissen der Lehrer und Lernenden gercht zu werden. Lehrende und Lernende haben beim richtigen Einsatz der Profile nicht nur wesentlich mehr Erfolg beim Lehren und Lernen, sondern vor allem auch in den Bereichen Kommunikation und Teamarbeit.

Kommentar zu Last but not least: Wenn einer eine Reise tut von Christa Nagel

Christa Nagel — Thu, 05 Apr 2012 07:37:24 +0000

Ach ist das herrlich! Ich glaube das probiere ich am Samstag im Zug auch aus

Und außerdem ich bin tatsächlich auch ein Fan der Deutschen Bundesbahn. Meine schlechten Erfahrungen halten sich in sehr überschaubaren Grenzen, dafür bin ich nach langen Autofahrten immer total fertig.

Aber wer lässt sich schon gerne seinen Sündenbock wegnehmen??

Kommentar zu Persönlichkeitsentwicklung an der Hochschule von Prof. Dr. Hardy Wagner

Prof. Dr. Hardy Wagner — Wed, 04 Apr 2012 14:17:16 +0000

Herzlichen Glückwunsch zu dieser wichtigen Initiative!

Seit dem BLK-Modellversuch Praxisverbundenes Studium (1983 – 88)an der Abt. LU der damaligen FH des Landes Rheinland-Pfalz , zu der auch die FH Bingen gehörte,ist das Thema Integration von Persönlicher und Sozialer Kompetenz an Hochschulen “in”.
Es wird auch – wenn auch sehr mühsam und zeitverzögert – umgesetzt. Wichtige Beiträge hierzu leisten die Bildungs-Stiftung STUFEN zum Erfolg sowie weitgehend regional (NRW und NS) auch das Netzwerk der Gesellschaft für Schlüssel-Kompetenzen.
Bewährte Seminare in Schriftform zu den STUFEN-Bausteinen bietet der Verlag für empirische Pädagogik (vep an der Universitität Landau).

Prof. Dr. Hardy Wagner

Kommentar zu Mikro-Management: Wenn der Vorgesetzte alle Aufgaben übernimmt von Gunnar

Gunnar — Mon, 02 Apr 2012 18:17:58 +0000

Nette Seite, gefaellt mir sehr.

Kommentar zu Fehlen wirklich so viele Ingenieure? von Uli

Uli — Mon, 02 Apr 2012 16:07:30 +0000

Gefaellt mir sehr der Blog. Tolle Themenwahl.

Kommentar zu persolog® Persönlichkeits-Report 2012 von Burkhardt

Burkhardt — Mon, 02 Apr 2012 15:25:10 +0000

Super Post, ich komme auf jeden fall oefter

Kommentar zu Mikro-Management: Wenn der Vorgesetzte alle Aufgaben übernimmt von Mikro-Management: Wenn der Vorgesetzte alle Aufgaben übernimmt « ABOS-CONWORKS Schweiz GmbH

Tue, 27 Mar 2012 09:58:50 +0000

[...] Lesen Sie den ganzen Artikel hier: http://www.persolog-blog.de/allgemein/mikro-management-wenn-der-vorgesetzte-alle-aufgaben-uebernimmt… [...]

Kommentar zu Mikro-Management: Wenn der Vorgesetzte alle Aufgaben übernimmt von Claudia Kowitz

Claudia Kowitz — Fri, 23 Mar 2012 10:33:36 +0000

Häufig werden Führungskräfte vorallem nach ihren fachlichen Erfolgen und nicht nach ihren potentiellen Führungskompetenzen ausgesucht. So passiert es dann, dass sich eine Führungskraft stärker mit den fachlichen Anforderungen seiner Abteilungen abgibt, als sich auf die Führung seiner Mitarbeiter zu konzentrieren.
Damit sich das ändert, müsste ein Paradigmenwechsel bzgl. der Definition einer Führungskraft stattfinden. Nicht der, der am meisten weiß, ist automatisch auch die beste Führungskraft.

Kommentar zu Persönlichkeitsentwicklung an der Hochschule von Dorian

Dorian — Thu, 22 Mar 2012 05:47:29 +0000

Interessanter Artikel. Würde gern mehr Posts zu der Thematik sehen. Ich freue mich schon auf die naechsten Posts.

Kommentar zu Lerninstrumente: Selbstreflexion statt Diagnose von Frank

Frank — Thu, 22 Mar 2012 00:53:38 +0000

Tolle Informationen! Ich werde mich damit mal genauer auseinander setzen! Warte auf weitere Eintraege!