Im europäischen Vergleich bewerten deutsche Arbeitnehmer ihre Arbeitssituation besonders schlecht. Das ergab die Panel-Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Die Befragten führten für ihre Unzufriedenheit unter anderem das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die steigende Unsicherheit des Arbeitsplatzes an. Den Hauptgrund bildet aber die zunehmende Arbeitsbelastung. (Alles lesen…)

Führung ohne Persönlichkeit wirkt unecht. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „Change Readiness 2010“ der Mutaree GmbH. Mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter deutscher Unternehmen halten die Kommunikation ihrer Vorgesetzten in Veränderungsprojekten für unverständlich, nicht zielgruppenorientiert und weder offen noch ehrlich. (Alles lesen…)

Wer sich selbst führt, lebt in eigener Regie. Er richtet an seinen persönlichen Zielen sein Denken, Fühlen und Handeln aus. Er verändert es und entwickelt es weiter. Was er dazu braucht sind Kompetenzen in den vier Dimensionen der Selbstführung.

(Alles lesen…)

Jedes Unternehmen lebt von Innovationen seiner Mitarbeiter. Doch wer innovativ ist, lebt gefährlich. Das zeigt eine aktuell veröffentlichte Studie des Instituts für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum e.V. an der Ruhr-Uni-Bochum in Kooperation mit den Kliniken Essen-Mitte. Denn innovative Mitarbeiter sind burnoutgefährdet. (Alles lesen…)

Das Zeitmanagement-Profil Online der persolog GmbH ist ein Online-Test mit dem Anwender ihren Umgang mit der ihnen zur Verfügung stehenden Zeit reflektieren. Die Auswertung zeigt Stärken und Verbesserungspotenziale in zwölf Kategorien auf. Für die drei größten Potenziale erhalten Anwender in einer Auswertung Aufgaben, mit denen sie sofort das eigene Zeitmanagement nachhaltig verbessern können.

Zeitmanagement Online? Das klingt wie alter Wein in neuen Schläuchen. Denn Ratgeber zum Thema Zeitmanagement gibt es inzwischen viele. Doch was die persolog GmbH seit dem 12. Oktober 2010 als persolog Zeitmanagement-Profil Online anbietet, ist eine echte Weiterentwicklung. „Das Problem beim Zeitmanagement ist doch, dass diejenigen, die es verbessern müssten, keine Zeit dazu haben“, meint Dr. Lana Ott, Entwicklerin des persolog Zeitmanagement-Profils Online. „Schon gar nicht, wenn sie dicke Ratgeber wälzen und sich das auf sie Zutreffende mühsam herauspicken müssen. Mit unserem Online-Test geht das dagegen schnell und nachhaltig.“

In der Tat ist der Online-Fragebogen des persolog Zeitmanagement-Profil Online in wenigen Minuten ausgefüllt. Er reflektiert das derzeitige Zeitmanagement. Wo liegen die Stärken? Wo die Schwächen? Die automatische Auswertung des Fragebogens wird dem Ausfüllenden per E-Mail als PDF-Dokument zugestellt. Somit erhält der Anwender zügig und kompakt auf ihn zugeschnittene Verbesserungshinweise für sein persönliches Zeitmanagement. (Alles lesen…)

„Ich habe viel zu wenig Zeit.“ Oder gar: „Ich habe keine Zeit.“ Aussagen, die man in der alltäglichen Hektik immer wieder hört. Dabei ist die Zeit, die uns für die Erledigung bestimmter Aufgaben zur Verfügung steht, meist nicht das Problem, sondern das Zeitmanagement.

Insbesondere die Reihenfolge, in der wir unsere Aufgaben angehen. Die Priorität, die wir den einzelnen Jobs zuordnen. Das geschieht meist unbewusst. Entscheidungen darüber, was wichtig ist und was warten kann, werden intuitiv getroffen. Erfolgreiches Zeitmanagement kann so aber nicht gelingen. (Alles lesen…)

© Lorelyn Medina - Fotolia.com

Forscher aus Deutschland, Tschechien und den USA versuchen derzeit mit Hilfe des Jülicher Supercomputers JUROPA der vierten Eigenschaft von Elektronen neben Masse, Ladung und Spin auf die Schliche zu kommen. Führungskräfte stehen dagegen oft vor einer ganz anderen Grauzone: den eigenen Führungseigenschaften. (Alles lesen…)

Ausgerechnet in sowieso schon turbulenten Zeiten steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Sie sollen mit ihrer Persönlichkeit Orientierung geben und den Wandel managen.

Personalkompetenz entwickeln, erfolgreich führen

Unsere Gesellschaft erlebt derzeit einen fundamentalen Wandel. Er erfasst alle Lebensbereiche und betrifft jeden ganz persönlich. Was bisher Orientierung und Halt gab, verschwimmt und muss neu definiert werden. (Alles lesen…)

Günther H. Schust, Gastdozent an der Hochschule St. Gallen, wirft in einem Interview mit CIO Führungskräften vor, sich auf ihrer Machtposition auszuruhen und nicht mehr lernbereit zu sein. Die Folgen mangelnder Weiterbildung in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung oder Führen: Der Anteil an “innerer” Kündigung steigt, Projekte scheitern, Fehlentscheidungen nehmen zu. (Alles lesen…)