Das Ringen um Talente war schon 2011 und auch in den Jahren zuvor ein zentrales Thema der HR-Branche. Mit einem anderen Fokus und neuen Strategien, soll dieses Manko im neuen Jahr angegangen werden. Hinzu kommen viele weitere Ziele, die sich Personaler für das neue Jahr gesteckt haben. (Alles lesen…)

Es ist Anfang Dezember. Lichterketten, Plastik-Weihnachtsmänner, die an Regenrinnen hangeln, LED-Teelichter und blinkende Rentiere kommen zum Vorschein. Das weihnachtliche Wettschmücken beginnt. Und die Weisheit des Philosophen Thomas Hobbes erweist sich als goldrichtig: „Der Mensch aber kennt bei allem, was er besitzt, keine höhere Freude, als dass andere nicht so viel haben.“ – Und zu kaum einer Jahreszeit kann man dieses Verhalten besser beobachten, als in den Wochen vor Weihnachten. Denn dann tritt die Nachbarschaft zum Wettkampf an.

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Der Aufbau von Kompetenzen im Umgang mit Stress wird immer wichtiger. Was aber tun, wenn gerade jetzt der Stresspegel extrem ansteigt?

Wir stellen Ihnen die vier Sofortmaßnahmen aus unserem neuen persolog Stress-Profil vor.

1. Notbremse: Ablenkung
Vergessen Sie die Belastung vorübergehend und lenken Sie Ihre Wahrnehmung kurz auf äussere Reize oder innere Bilder. Machen Sie z.B. eine kurze Pause und malen Sie sich gedanklich aus, wie gut Sie sich fühlen werden, wie glücklich und befreit Sie sein werden, wenn die Situation vorbei ist. (Alles lesen…)

Das musste ja kommen. Nach Banken und AKWs stehen jetzt die Freibäder auf der Liste der Kontrolleure und werden sukzessive einem Stresstest unterzogen.

Warum? Nun, die Etats der deutschen Städte sind knapp. Weil Freibadschließungen oder besser deren Nichteröffnung angesichts der derzeitigen Temperaturen bei den Bürgern nicht besonders gut ankommt, setzen die Behörden jetzt auf das Totschlagargument Sicherheit und lassen ihre Kontrolleure ins kühle Nass abtauchen.

Und das sind die Kriterien, welche die Kontrolleure beim Stresstest für Freibäder anlegen: (Alles lesen…)

Wer sich selbst führt, lebt in eigener Regie. Er richtet an seinen persönlichen Zielen sein Denken, Fühlen und Handeln aus. Er verändert es und entwickelt es weiter. Was er dazu braucht sind Kompetenzen in den vier Dimensionen der Selbstführung.

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Sicher kennen Sie die Situation aus Ihren Persönlichkeitstrainings, in denen Sie das persolog Persönlichkeits-Profil einsetzen. Die Teilnehmer haben die Auswertungsbox ausgefüllt und die Differenz errechnet. Was dabei auf der Strecke bleibt sind die “N”s. Fast in jedem Seminar gibt es jemanden, der stutzig wird und das hinterfragt. Meistens, weil er sehr viele “N”s hat.

Das N-Element im persolog Persönlichkeits-Modell hat im Wesentlichen zwei Ziele:
a) die Darstellung der Intensität des Verhaltens und
b) die Darstellung der Mischung von Verhalten. (Alles lesen…)

Menschenrechtler schlagen Alarm: Der Analog Native ist vom Aussterben bedroht. Um den Blick der Öffentlichkeit auf seine prekäre Lage zu richten, wurde er nun vom Menschenrechtler e.V. zum Mensch des Jahres 2011 gekürt. (Alles lesen…)

Teams sind komplexe Gebilde, in denen selbst kleinste Veränderungen Großes auslösen können. Durch diese Übung erfahren das Ihre Seminarteilnehmern mit einfachsten Mitteln.

Was Sie brauchen: Für diese Übung brauchen Sie eigentlich nur eines – nämlich Platz.

So geht’s: Alle Teilnehmer verteilen sich im Raum. Jeder Teilnehmer sucht sich zwei andere Teilnehmer aus, ohne preiszugeben wen. Seine Aufgabe ist nun, sich so zu positionieren, dass er mit den beiden anderen ein gleichschenkliges Dreieck bildet. (Alles lesen…)

Menschen für etwas zu gewinnen, ist Überzeugungsarbeit. Das gilt für freie Trainer, die ihre Seminare anbieten genauso wie für Personalentwickler, die ein Konzept vorstellen oder Speaker, die einen Vortrag halten.

Aber wie überzeuge ich einen anderen Menschen?
Wie gewinne ich seine Aufmerksamkeit und sein Vertrauen? (Alles lesen…)

Kaum ein Persönlichkeits-Trainer weiß, wer ihn im Seminarraum erwartet. Welche Verhaltensdimension ist stark vertreten? Welche eventuell gar nicht? Das klärt sich erst, wenn die Diagramme erstellt worden sind. Zu spät, um sich als Trainer schon im Vorfeld sorgfältig auf die Teilnehmerkonstellation vorbereiten zu können. (Alles lesen…)