Unternehmen, denen es jetzt gelingt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Identifikations- und Bindungsbereitschaft zu gewinnen, die in das Profil und in die Kultur ihres Unternehmens passen, haben deutlich höhere Erfolgschancen. Die klassische Personalauswahl, die sich weitgehend auf die Ausbildungs- und Arbeitsbiografie der Kandidaten verlassen hat, stößt an ihre Grenzen.

Im Videobeitrag umreißt Friedbert Gay die Problematik und präsentiert die Antwort der persolog GmbH: Das Mitarbeiter-Integrations-System^® fokussiert auf das entscheidende Kriterium Passgenauigkeit hinsichtlich Unternehmenskultur und Vorgesetztenverhalten.

Sehen und hören Sie selbst …

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