vielen Dank für dieses Statement. Das sehe ich ganz genauso. Wobei ich sogar noch weiter gehen würde. Ich glaube, dass es in Zukunft noch mehr darum gehen wird, vor und während des Stellenbesetzungsprozesses in irgendeiner Form mehr über den Bewerber als Person zu erfahren – ihn kennenlernen. Nicht ohne Grund schießen in den letzten Jahren Recruitingmessen wie Pilze aus dem Boden. Dort begegnen sich Personaler und Bewerber direkt. Es wird also in Zukunft immer mehr um den Menschen selbst gehen, der zum Unternehmen passt.

Es geht beim Employer Branding doch auch darum, dass die Unternehmen dies nicht nur des Images wegen machen, sondern auch, weil sie so die eigene Kultur thematisieren und darstellen können. Und in diese Kultur soll der neue Mitarbeiter ja passen – damit er möglichst lange bleibt.

Auf der Zukunft Personal waren Internet und insbesondere auch Employer Branding durchaus wichtige Themen. Sodas ich diese Einschätzung von Ihnen nicht teilen kann.

Welchen Eindruck hatten andere Teilnehmer und Besucher der Messe Zukunft Personal in Köln?

ich befand mich zwar zu der Zeit auch in Köln auf der Messe nur war es bei mir die DMEXCO. Ich denke das Thema Employeer Branding und Internet wird in Zukunft eine der wichtigsten Rollen spielen um qualifiziertes Personal/ fachkräfte zu bekommen. Dabei ist erstaunlich wie wenige Firmen sich diesem Thema intensiv annehmen. Was wohl derzeit auch an der Wirtschafslage liegen kann!?