Das war die “Zukunft Personal 2009″
Schon im Vorfeld zeichnete sich ab, dass es eine intensive Messe werden würde. Viele hatten unser Angebot wahrgenommen, vorab einen Gesprächs-Termin zu vereinbaren. So war es an allen drei Tagen ein stetes Kommen und Gehen an unserem Messe-Stand.
Im Zentrum der Gespräche stand unsere Messe-Neuheit: das persolog Mitarbeiter-Integrations-System. Ein Tool, das den Nerv der Zeit trifft. Denn viele Recruiter, Personalberater und Personalerentwickler sind auf der Suche nach innovativen Ansätzen, wenn es um die Personalauswahl geht. Vor allem, wenn sie online funktionieren wie das Mitarbeiter-Integrations-System. (Mehr Informationen zum System finden Sie hier.)
Überhaupt ist das Thema “Online” bzw. “Internet” der große Trend dieser Tage. Er zeichnete sich auf der “Zukunft Personal” noch deutlicher als in den vergangenen Jahren ab. Viele Anbieter stellen – trotz aller Schnittstellenproblematik – mehr und mehr auf onlinegestützte Verfahren um. Ein Weg, den wir mit dem persolog Persönlichkeits-Modell schon seit längerem beschreiten und jetzt eben auch mit dem persolog Mitarbeiter-Integrations-System fortsetzen.
Nicht virtuell, sondern ganz nah dran an der Praxis war der Vortrag “Glücksspiel Stellenbesetzung”. Referent Friedbert Gay zeigte vor über 100 Zuhörern wie Personalbeschaffung vom “Kopf auf die Füße gestellt” werden kann. Für alle Interessierten, die nicht am Vortrag teilnehmen konnten, hier die Folien als Download. Der Vortrag wurde übrigens von der Messe-Leitung mitgeschnitten. Der Mitschnitt wird Ihnen in den kommenden Tagen als mp3-Download auf www.persolog.de und dauerhaft in unserem BLOG unter www.persolog-blog.de in der Rubrik “Video/Audio” zur Verfügung gestellt.
Alles in allem war es eine rundum gelungene Messe in Köln. Merken Sie sich deshalb schon jetzt einmal diesen Termin für nächstes Jahr vor: “Zukunft Personal 2010″ vom 12.-14. September 2010.
Daniel Schuch, persolog GmbH
Hallo,
ich befand mich zwar zu der Zeit auch in Köln auf der Messe nur war es bei mir die DMEXCO. Ich denke das Thema Employeer Branding und Internet wird in Zukunft eine der wichtigsten Rollen spielen um qualifiziertes Personal/ fachkräfte zu bekommen. Dabei ist erstaunlich wie wenige Firmen sich diesem Thema intensiv annehmen. Was wohl derzeit auch an der Wirtschafslage liegen kann!?
Hallo und guten Tag Mirko,
vielen Dank für dieses Statement. Das sehe ich ganz genauso. Wobei ich sogar noch weiter gehen würde. Ich glaube, dass es in Zukunft noch mehr darum gehen wird, vor und während des Stellenbesetzungsprozesses in irgendeiner Form mehr über den Bewerber als Person zu erfahren – ihn kennenlernen. Nicht ohne Grund schießen in den letzten Jahren Recruitingmessen wie Pilze aus dem Boden. Dort begegnen sich Personaler und Bewerber direkt. Es wird also in Zukunft immer mehr um den Menschen selbst gehen, der zum Unternehmen passt.
Es geht beim Employer Branding doch auch darum, dass die Unternehmen dies nicht nur des Images wegen machen, sondern auch, weil sie so die eigene Kultur thematisieren und darstellen können. Und in diese Kultur soll der neue Mitarbeiter ja passen – damit er möglichst lange bleibt.
Auf der Zukunft Personal waren Internet und insbesondere auch Employer Branding durchaus wichtige Themen. Sodas ich diese Einschätzung von Ihnen nicht teilen kann.
Welchen Eindruck hatten andere Teilnehmer und Besucher der Messe Zukunft Personal in Köln?