http://www.persolog-blog.de/allgemein/antidiskriminierungsstelle-fordert-bewerbungen-ohne-foto-name-und-geschlecht/ Organisationen durch Menschen entwickeln! Sun, 18 Dec 2011 12:35:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.5 http://www.persolog-blog.de/allgemein/antidiskriminierungsstelle-fordert-bewerbungen-ohne-foto-name-und-geschlecht/comment-page-1/#comment-902 Frank Hermanns Wed, 14 Jul 2010 06:55:39 +0000 http://www.persolog-blog.de/?p=1927#comment-902 Eigentlich halte ich das für keine schlechte Idee, solche Kriterien gänzlich unberücksichtigt zu lassen, um die Chancengleichheit zu erhöhen. Sobald aber ein Bewerber vor die Personaler tritt, kommen Vorurteile doch meist entgegen aller Vorsätze zum Tragen, was die Unvoreingenommenheit bei der Bewerbung wieder zunichte macht. Wenn ich mir diesen Hinweis erlauben darf: Das <a href="http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/was-sie-mit-dem-agg-im-lebenslauf-weglassen-duerfen/" rel="nofollow">allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 2009</a> stellt übersichtlich dar, was man im Lebenslauf weglassen darf, um seine Chancen nicht unnötig zu schmälern, und was unbedingt hinein gehört. Das finde ich ganz interessant und für 'zweifelhafte' Fälle doch recht hilfreich. Eigentlich halte ich das für keine schlechte Idee, solche Kriterien gänzlich unberücksichtigt zu lassen, um die Chancengleichheit zu erhöhen. Sobald aber ein Bewerber vor die Personaler tritt, kommen Vorurteile doch meist entgegen aller Vorsätze zum Tragen, was die Unvoreingenommenheit bei der Bewerbung wieder zunichte macht. Wenn ich mir diesen Hinweis erlauben darf: Das allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 2009 stellt übersichtlich dar, was man im Lebenslauf weglassen darf, um seine Chancen nicht unnötig zu schmälern, und was unbedingt hinein gehört. Das finde ich ganz interessant und für ‘zweifelhafte’ Fälle doch recht hilfreich.

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