Stressor Nr. 1: Das ArbeitsverhältnisSmartphones und Überstunden – sie gelten oft als Hauptverantwortliche, wenn es um Stress geht. Berufstätige in Deutschland werden jedoch vor allem durch ihre Arbeitsverhältnisse belastet. Das zeigen die Ergebnisse des Gesundheitsreports 2013 der Techniker Krankenkasse (TK). Teilzeit und unbefristete Verträge entlarven sich als starke Stressoren. (Alles lesen…)

10 Dinge, die man im Mai...Wonnemonat Mai? Fehlanzeige! Dafür konnte man in diesem Mai einiges machen, was in anderen Jahren undenkbar war. Unsere Hitliste:

10. Am Kaminfeuer sitzen

(Alles lesen…)

Der Fahrplan für Ihr TeamtrainingOb und wie Menschen im Team zusammenarbeiten, ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Gerade Nachwuchskräfte achten bei der Wahl des Arbeitgebers auf eine teamorientierte Unternehmens-kultur. Vor dem Hintergrund des drohenden Fachkräftemangels ist die Entwicklung von Teamkompetenzen daher stark gefragt. Als Trainer ein überzeugendes Seminar zur Teamentwicklung zu konzipieren, ist aber nicht immer einfach. Der Aktionsplaner für erfolgreiche Teamarbeit ist ein Leitfaden für die Planung Ihrer Teamentwicklungsmaßnahme. Sie ermitteln schnell und konkret die Ansatzpunkte des Teams und entwickeln mit Ihren Teilnehmern fassbare Schritte für eine effektive Zusammenarbeit. (Alles lesen…)

Manches wurde vor langer Zeit gelernt und sollte selbstverständlich sein. Anderes hat sich mittlerweile im Seminaralltag verändert. Führen Sie sich mit Hilfe unserer Kurzserie noch mal vor Augen, was für Trainierende als “goldene Regeln” verinnerlicht sein sollte: (Alles lesen…)

Mehr Robin Hood im UnternehmenDie Gerechtigkeit siegt immer – zumindest bei Robin Hood. Doch auch im Unternehmen zahlt sich gerechtes Handeln aus. Das hat ein Forschungsteam um Organisationspsychologe Jason Colquitt der University of Georgia herausgefunden. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen: Mitarbeiter sind enthusiastischer, sozialer und leistungsfähiger – sofern ihr Chef gerecht ist. (Alles lesen…)

29 Mai 13

Neue Workforce, neue Werte

Artikel von Katrin Bohnenberger in Allgemein,News,Personalentwicklung,Recruitment,Werte

Neue Workforce, neue WerteAm Arbeitsplatz zählen zwischenmenschliche Werte – zumindest für die „Generation Y“. Die 18- bis 33-Jährigen setzen die Unternehmen unter Anpassungsdruck. Welche Anforderungen Arbeitgeber gerecht werden sollten, um die Nachwuchskräfte zu halten, zeigt eine Untersuchung der University of Southern California und der London Business School im Auftrag der Beratungsgesellschaft PwC. (Alles lesen…)

Trainer: Von Honorarsätzen und AuslastungDie Diskussion um Honorarsätze von Trainern ist in vollem Gange. Welcher Tagessatz ist real? Wo stehe ich mit meinem Angebot? Dabei wird aber häufig der Terminkalender vergessen. Denn nicht nur das Honorar, sondern auch die Auslastung ist für die Trainer entscheidend. Wie mehr Kunden erreicht werden, zeigt die Honorar- und Gehaltsstudie von managerSeminare. (Alles lesen…)

23 Mai 13

Stress geht auf die Nerven

Artikel von Katrin Bohnenberger in Allgemein,News,Personalentwicklung,Stressmanagement

Stress geht auf die NervenStress greift die Verknüpfung von Nervenzellen an. Damit kann er zu Lern- und Gedächtnisdefiziten führen. Welche biologischen Substanzen
dafür verantwortlich sind, haben Forscher des Max-Planck-Instituts für Psychiatrie nachgewiesen. (Alles lesen…)

21 Mai 13

Checkliste: Den richtigen Coach finden

Artikel von Katrin Bohnenberger in Allgemein,News,Personalentwicklung

Checkliste: Den richtigen Coach findenEs herrscht eine Flut an Coachings. Der Markt spezialisiert sich stetig. Die Wahl des richtigen Coaches wird damit immer schwieriger. Wie man in der Masse den passenden Coach findet, zeigt die Checkliste des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. (Alles lesen…)

Kompetenz-steigt-nicht-mit-der-Berufserfahrung„Ich mache diesen Job seit 25 Jahren. Ich weiß, wie der Hase läuft“ – Auf viele Berufe mag diese Gleichung zutreffen. Für Führungskräfte gilt sie jedoch nicht. Das sagt Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning im Interview mit Spiegel Online. Anfänger seien als Führungskräfte häufig besser geeignet als ihre Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung. (Alles lesen…)

Ältere Beiträge »
Top