Smartphones und Überstunden – sie gelten oft als Hauptverantwortliche, wenn es um Stress geht. Berufstätige in Deutschland werden jedoch vor allem durch ihre Arbeitsverhältnisse belastet. Das zeigen die Ergebnisse des Gesundheitsreports 2013 der Techniker Krankenkasse (TK). Teilzeit und unbefristete Verträge entlarven sich als starke Stressoren. (Alles lesen…)

Wonnemonat Mai? Fehlanzeige! Dafür konnte man in diesem Mai einiges machen, was in anderen Jahren undenkbar war. Unsere Hitliste:

10. Am Kaminfeuer sitzen

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Ob und wie Menschen im Team zusammenarbeiten, ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Gerade Nachwuchskräfte achten bei der Wahl des Arbeitgebers auf eine teamorientierte Unternehmens-kultur. Vor dem Hintergrund des drohenden Fachkräftemangels ist die Entwicklung von Teamkompetenzen daher stark gefragt. Als Trainer ein überzeugendes Seminar zur Teamentwicklung zu konzipieren, ist aber nicht immer einfach. Der Aktionsplaner für erfolgreiche Teamarbeit ist ein Leitfaden für die Planung Ihrer Teamentwicklungsmaßnahme. Sie ermitteln schnell und konkret die Ansatzpunkte des Teams und entwickeln mit Ihren Teilnehmern fassbare Schritte für eine effektive Zusammenarbeit. (Alles lesen…)

Manches wurde vor langer Zeit gelernt und sollte selbstverständlich sein. Anderes hat sich mittlerweile im Seminaralltag verändert. Führen Sie sich mit Hilfe unserer Kurzserie noch mal vor Augen, was für Trainierende als “goldene Regeln” verinnerlicht sein sollte: (Alles lesen…)

Die Gerechtigkeit siegt immer – zumindest bei Robin Hood. Doch auch im Unternehmen zahlt sich gerechtes Handeln aus. Das hat ein Forschungsteam um Organisationspsychologe Jason Colquitt der University of Georgia herausgefunden. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen: Mitarbeiter sind enthusiastischer, sozialer und leistungsfähiger – sofern ihr Chef gerecht ist. (Alles lesen…)

Am Arbeitsplatz zählen zwischenmenschliche Werte – zumindest für die „Generation Y“. Die 18- bis 33-Jährigen setzen die Unternehmen unter Anpassungsdruck. Welche Anforderungen Arbeitgeber gerecht werden sollten, um die Nachwuchskräfte zu halten, zeigt eine Untersuchung der University of Southern California und der London Business School im Auftrag der Beratungsgesellschaft PwC. (Alles lesen…)

Die Diskussion um Honorarsätze von Trainern ist in vollem Gange. Welcher Tagessatz ist real? Wo stehe ich mit meinem Angebot? Dabei wird aber häufig der Terminkalender vergessen. Denn nicht nur das Honorar, sondern auch die Auslastung ist für die Trainer entscheidend. Wie mehr Kunden erreicht werden, zeigt die Honorar- und Gehaltsstudie von managerSeminare. (Alles lesen…)

Stress greift die Verknüpfung von Nervenzellen an. Damit kann er zu Lern- und Gedächtnisdefiziten führen. Welche biologischen Substanzen
dafür verantwortlich sind, haben Forscher des Max-Planck-Instituts für Psychiatrie nachgewiesen. (Alles lesen…)

Es herrscht eine Flut an Coachings. Der Markt spezialisiert sich stetig. Die Wahl des richtigen Coaches wird damit immer schwieriger. Wie man in der Masse den passenden Coach findet, zeigt die Checkliste des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. (Alles lesen…)

„Ich mache diesen Job seit 25 Jahren. Ich weiß, wie der Hase läuft“ – Auf viele Berufe mag diese Gleichung zutreffen. Für Führungskräfte gilt sie jedoch nicht. Das sagt Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning im Interview mit Spiegel Online. Anfänger seien als Führungskräfte häufig besser geeignet als ihre Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung. (Alles lesen…)